“碰到个没有责任感且耍无赖的直属领导很悲哀是不是？”李瑶说。但这事儿也不是全盘糟。李瑶因此在业务上精益求精，也格外小心谨慎，“职场这种地方，别人帮你分忧解难不是份内的事，最好还是自己功夫硬。”所以后来即便在省行技能大赛拿了奖，李瑶也未敢对业务有丝毫的松懈。
一年后，王科长跳了槽，业务骨干李瑶顺利上位。因为自己有过经历，所以李瑶对新人犯的错尽量理解宽容，也愿意伸出援手。
她深知那种被最信赖的人伤害的滋味。
置身事外仍躲不过权力斗争
经理告诉黄铮，酒店式公寓的项目转交陈勇负责，理由是“他跟客户熟”。黄铮愣了愣，啥也没说。这是个早就可以预见的结果。自作自受啊，黄铮在心里叹气，当初她就该扔下手上的工作，跟着老赵一起走才对。
几个月前，黄铮的顶头上司老赵跳槽了。这似乎是早晚的事情。公司的人都知道，在企划部，老赵各方面的能力都要比经理强。只不过经理是靠裙带关系上位的，动不得。一山难容二虎，在屡屡因工作发生争执后，老赵选择了跳槽，不仅自己走了，还带走了团队骨干，以及一批客户资源。
黄铮没走，这是最令人意外的结果。她从入职起就一直跟着老赵，算是他的得意门生了。 老赵被拒绝时那一脸的惊讶和失望，令黄铮颇感愧疚。
黄铮有自己的考虑。一来，手上的项目正如火如荼，就这么扔下不管，对客户太不负责。二来，现在这家地产公司在业内属于第一阶梯，薪酬福利都不错，离家又近；而老赵要去的那家公司刚成立不久，前途未卜。
这时焦头烂额的经理找黄铮长谈了一次，推心置腹地夸她是个人才，创意风格都很有特色。“他们走了也是个机会啊。”经理说，“你们这些小朋友的表现，老总都看在眼里，所以会很快把你们都升为主任。”
如此一来，黄铮留下的心就更坚定了，作生不如作熟啊，她这么没有野心的人，做好份内工作就好了，权力斗争啥的跟她没关系。
果然，老赵等人一走，黄铮和陈勇等小字辈就顺利升级了。人心得到了安抚，人事部再招些新人进来，企划部的各种工作又按部就班地进行了。
但安稳和睦的日子并没有持续太久。随着部门的愈发稳定，经理对黄铮的工作也越来越挑剔了。
黄铮的风格随老赵，做方案时喜欢找出明确的卖点，用跳跃的色彩来突出效果和主题。经理走小清新路线，喜欢用唯美的画面，但概念模糊。老赵和经理的很多争执就是因此而产生的，只是老赵比较强势，创意水平也高，所以更能得到公司其他部门的支持。
黄铮没太多考虑这个问题的另一个原因是，在她升任主任后最初的一两个月里，经理也是相当认同她的风格的。
但现在，评审会上，黄铮的方案屡屡被批评，比如太夸张，不符合目标客户品位等。业务讨论会上，经理也会明里暗里地用贬低黄铮的方式，来标榜自己的风格。
“当初把某些人升级为主任，是有些拔苗助长了。”在最近一次的业务会上，经理如是说。黄铮当时脸色就黑了。可一肚子怒气只能隐忍不发。今时不同往日，没有了老赵的抗衡，经理在部门的老大地位固若金汤，小字辈们全唯他马首是瞻呢。
这次突然被撤掉手上的项目，是对黄铮最大的打击。她一直觉得自己当初不跟老赵走是正确的决定，没想到残酷的现实却搧了她一个大耳光。
后来有其他部门的同事私下跟黄铮说，她被架空是可以想见的。“其实风格不合什么的，都是借口。你是老赵一手带出来的，就算自己想置身事外，也早已被打上了‘赵派’的标签。当初经理留你，不过是为了稳定军心，现在江山稳定了，自然就要开始削弱能人的势力了，怕你发展成第二个老赵呢。”
过河拆桥。黄铮突然觉得很悲哀，她一直对工作尽心尽力，事业上亦无太大的野心，未想一个无意权力斗争的人，最终还是躲不过棋子的命运，沦为权力斗争的炮灰。