“好人难寻”

 
“好人难寻”
2017-03-14 09:32:40 /故事大全

  创业潮,人才荒

  “好人难寻”,出自美国作家弗兰纳里·奥康纳的同名小说。时下的中国,创业节奏紧锣密鼓。一面是新创企业掌门人急不可耐求贤若渴,一面却是各路人才“绕树三匝,何枝可依”的老调一唱三叹。双方在不同的维度里卯足了劲,殊不知交错而过,却无交集。在这个意义上,人,好难寻。

  每一个管仲都想遇到自己的齐桓公,每一个乐毅也都向往千金买马骨的故事。新创企业是初阳里的嫩枝,鲜活泼辣,野蛮生长。没有比新创企业更着急于人才的引进,但吸引合适的人才,不是仅仅掌握招聘的三五技巧,抑或挂在嘴边的诚意就能做到的。从前韩非子的《储说》刚传出、司马相如的《子虚赋》刚写成,秦始皇和汉武帝深恨不能和他们相见;然而相见之后,结局却是“韩囚而马轻”,一个做了囚徒,一个不被重用。这样的戏码,正在当下形形色色的创业公司中上演。

  新创企业招人不易,留人更难。在实力依然没有被证明的阶段,仅仅依靠画在餐巾纸上的一张商业模式图,抑或创始人内心的一个情怀梦就打动原本位高薪厚的心仪者加入,是看似不可能的任务。但创始人们几乎在用他们70%的时间,每天死磕这件最难之事,屡屡创造传奇。在本次封面中,我们将读到波罗蜜创始人张振栋为公司寻觅各路“英雄”的故事;也将试图去理解,那些引领风潮的硅谷年轻人是怎样看待职业选择和个人发展的;以及社交媒体对于新时代的人才匹配,到底意味着什么。

  说到底,在一切宾主相遇的故事里,那些关于梦想、野心、诚意、信任的底色从未改变,“山不厌高,海不厌深,周公吐哺,天下归心”的桥段也屡见不鲜。创业路上,好人难寻;但追寻的脚步,从未停歇。

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