和太太们喝完早茶，金莲才去上班。办公室里听见门外一阵嘈杂，似乎有人在吵闹，很快就歇了。她打内线给秘书“外面怎么回事？”
秘书说“有一位女士没有预约，非要求见您，前台没有答应，她就闯进来了。保安已经把她赶走了。”
“前台离我办公间起码三百米远，人怎么走到这里才现？交代下去，加强大楼的物业管理。什么人都能闯进来，过不过分？”
在这栋楼里，金莲没必要接着保持和颜悦色。秘书也不想担这个责任，直接打电话让行政部的相关负责人，去和金莲解释刚刚的纷乱。
曼达这几年的风气就是如此。业绩和利润连年下降，管理层想的不是如何拓展渠道，做强销售，而是一个劲地降低成本。
在金莲眼里，没有什么比裁员更好使。基层岗位上工作十年以上的老员工，几乎全被裁了。然后是八年员工，五年员工。遇到工会的阻力，派代表来和公司谈判。金莲直接说这些人都是郭兰因的余党，拿高薪不干活，还不如人才市场上四五千块的应届生。
一个代董事长兼总经理把话说到这个地步，公司里人心惶惶。
只要工作不是管辖范围内的，传个话都嫌累。
金莲把行政经理和大楼保安队长都训了一通，立够威了才把人放走。然后去听人事部的会议报告。这是她最仰仗的部门，全是多年培养起来的亲信。
下午再和企宣部门开会，让他们一定要把下周的新闻布会安排妥当。郭嘉卉从新加坡回来后，将担任公司副总裁，主管产品设计和市场营销。
忙完这些后，她再回办公室，办公桌上还有堆积如山的各种报告。